Müssen Sonderzahlungen vom Netto ausgehend an die Mitarbeiter gezahlt werden?

Immer langsam mit den jungen Pferden!

Ihr habt eine freiwillige Sonderzahlung bekommen. Das ist doch erstmal gut, nicht? Was der andere hat sollte euch nicht scheren, was auf dem eigenen Konto ankommt ist doch wichtig, oder? Aber natürlich ist eine gewisse Offenheit in Sachen Geld und Gehalt vor allem für den Arbeitnehmer günstig, da ihm sein Wissen in der nächsten Verhandlung hilft. Auch wenn er es nicht direkt ansprechen sollte, kennt man doch den Rahmen und kann Forderungen besser platzieren.

Nein, der Arbeitgeber kann natürlich das so hinrechnen, dass bei allen Mitarbeitern das gleiche Netto ankommt. Wäre ja aber nur in der Monatsbetrachtung fair. Im Jahreseinkommen, welches ja auch für die Steuer wichtig ist, entstünden durch unterschiedliche Kosten der Arbeitnehmer wieder Ungerechtigkeiten. Also geht man in der Praxis immer von Bruttobeträgen aus.

Wenn Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nicht gezahlt werden und auch keine Gehaltserhöhungen automatisch kommen, dann kann sich das euer Arbeitgeber scheinbar leisten. Wärt ihr zu schlecht bezahlt, würdet ihr sicher abwandern und woanders mehr verdienen. Da das nicht passiert, scheinen die Rahmenbedingungen zu stimmen. Nur mal so ein Gedanke. Im Ernst: Die Sachen könnt ihr natürlich individuell verhandeln. Ist halt die Sache mit dem Marktwert. Vielleicht könnt ihr auch einen Betriebsrat wählen, der hätte auch Mitspracherecht bei der Verteilung von Sonderzahlungen. Und der könnte vielleicht auch Kontakt zu einer Gewerkschaft herstellen und man bekäme so eine Tarifbindung hin. Einfach mal überlegen. Braucht nur wenige Mitstreiter und man kann viel bewegen.