Ich habe da einen interessanten Fall. Ich wollte einem Mitarbeiter eine Lohnerhöhung in Höhe von 200 EUR zukommen lassen. Mit AG-Anteil an der Sozialversicherung sollte das für das Unternehmen fast 250 EUR kosten. Und beim Mitarbeiter wären aufgrund der ungünstigen Steuerklasse nur ca. 60 EUR netto angekommen. Das ist doch unglaublich, oder? Aus 250 EUR werden mal eben 60 EUR. Das ist doch unglaublich! Wofür soll man eigentlich noch alles bezahlen?

Nun haben wir die 200 EUR in eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung (Entgeltumwandlung) für den Arbeitnehmer investiert. Das Unternehmen hat dadurch eine Belastung in Höhe von 200 EUR und beim Arbeitnehmer werden tatsächlich die vollen 200 EUR in die Altersvorsorge investiert. Es fallen für beide Seiten (AG und AN) alle Steuer und Sozialversicherungbeiträge unter den Tisch! Da hat sich doch das Gespräch mit meinem Steuerberater gelohnt.

Liebe Grüsse
Kortes