Ich arbeite als Sozialpädagoge in der Kinderbetreuung bei einem privaten Arbeitgeber. Unser neuer Vorstand hat sich zur Aufgabe gemacht, den Laden mal richtig aufzuräumen. Wir müssen uns jetzt verpflichten, an Fortbildungen teilzunehmen und dafür entweder die Kosten oder die Zeit zu investieren.

Meiner Meinung nach gibt es doch hier gesetzliche Regelungen, die besagen, dass ein Mitarbeiter für Fortbildungen freigestellt werden muss, wenn der Arbeitgeber diese verlangt. Und die Kosten muss er doch dann auch übernehmen, oder ist das falsch?

Gibt es ab 2010 da Erneuerungen, die für mich wichtig sein könnten?