ich arbeite in einer Bildungseinrichtung und habe eigentlich einen ganz normalen unbefristeten
Arbeitsvertrag. Nun haben einige Kollegen, zu denen ich auch gehöre, eine Fortbildung
angeboten bekommen. Sie erstreckt sich über ein Jahr und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Sie
findet an den Wochenenden statt. Dafür musste ich unterschreiben, die nächsten zwei Jahre
die Einrichtung nicht zu verlassen. Es kann aber gut sein, dass mein Mann Ende 2011 eine
Stelle im Ausland angeboten bekommt. Muss ich die Fortbildungskosten in dem Fall
zurückzahlen oder tatsächlich bleiben?
AW: Wie bindend ist eine so genannte Bindungsklausel?
Ich war mir nicht sicher, daher habe ich ein wenig recherchiert. Das ist das Beste, was ich gefunden habe. Die Urteile sind zwar von 1994, aber mir ist kein neueres Urteil bekannt: https://www.anwaltssozietaet.info/dow...ungskosten.pdf
Ansonsten mal bei einem "Fachanwalt für Arbeitsrecht" anfragen.
Wie bindend ist eine so genannte Bindungsklausel?
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AW: Wie bindend ist eine so genannte Bindungsklausel?
