Das Gehalt soll ja üppig sein. Aber was sind die Aufgaben eines "Managers", bzw. welche (Firmen-)Bereiche werden gemanagt? Oder ist das erstmal nur als Schirmbegriff, ein BWLer-Traum zu verstehen? Personalmanager verdienen wahrscheinlich nicht so arg viel nehme ich an.
...kommt es da überhaupt so sehr auf eine geeignete Ausbildung an, oder setzt der Beruf eine grundsätzliche Bauernschläue bzw. Schlitzohrigkeit voraus? Sorry für die plumpe Frage, ich denke mal wieder an's "hätte"!
Eigentlich sagt das Wort aus, daß es einer zu sagen hat; er führt und leitet. Nicht mehr und auch nicht weniger.
Gute Manager haben eine hohen Fachkompetenz und meist auch studiert. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Auch verdienen nicht alle Manager gut. Gerade in Branchen, in denen nicht gut gezahlt wird, verdienen die Manager meist auch nicht so gut.
MINT Studienabsolventen findet man häufiger in Führungspositionen als den BWLer.
Personalmanager verdienen meist überproportional viel in Unternehmen. Rausschmeißen mußte können.
Wenn du unter "Manager" eine Führungskraft verstehst, dann ist das Gehalt meist besser als bei den unterstellten Mitarbeitern. Meist, ich habe auch einen Mitarbeiter der hat im Monat fast 2.000€ mehr als ich weil er früher eine höhere Position hatte....
Aber was sind die Aufgaben eines "Managers", bzw. welche (Firmen-)Bereiche werden gemanagt?
Da gibt es ca. eine Million Möglichkeiten. Ich bin Bereichsleiter, habe Verantwortung für 8 Abteilungen und 120 Mitarbeiter. Grundsätzlich sind meine Aufgaben aber andere wie die eines Vorstandsvorsitzenden.
Oder ist das erstmal nur als Schirmbegriff, ein BWLer-Traum zu verstehen?
Das ist nur ein Schirmbegriff für Leiten und Organisieren. Muss noch nicht mal eine Führungskraft sein. Facility Manager z.B. oder Projektmanager.
Personalmanager verdienen wahrscheinlich nicht so arg viel nehme ich an.
Ja, allgemein sind die angestellten Personaler eher schlecht bezahlt, ist auch eher ein Mädchenberuf.
...kommt es da überhaupt so sehr auf eine geeignete Ausbildung an
Bei großen Firmen - ja. Darauf kommt es an. Du kannst dich aber auch selbständig machen, dir eine Visitenkarte mit "President & CEO" drucken lassen, da ist die Ausbildung egal.
oder setzt der Beruf eine grundsätzliche Bauernschläue bzw. Schlitzohrigkeit voraus?
Das Gehalt soll ja üppig sein. Aber was sind die Aufgaben eines "Managers", bzw. welche (Firmen-)Bereiche werden gemanagt? Oder ist das erstmal nur als Schirmbegriff, ein BWLer-Traum zu verstehen? Personalmanager verdienen wahrscheinlich nicht so arg viel nehme ich an.
...kommt es da überhaupt so sehr auf eine geeignete Ausbildung an, oder setzt der Beruf eine grundsätzliche Bauernschläue bzw. Schlitzohrigkeit voraus? Sorry für die plumpe Frage, ich denke mal wieder an's "hätte"!
Es ist nicht nur ein Schirmbegriff!
Man übernimmt Verantwortung für das Team und muss sich dann auch wiederum stellvertretend für Fehler verantworten.
Und dafür bekommt man auch ein wenig mehr Geld... es gibt auch geeignite Ausbildungen, Studium (Fernstudium) dafür (zum Beispiel) aber wie überall
muss man auch einfach Erfahrung sammeln und eventuell gewisse Charaktereigenschaften haben. Was nicht negativ sein muss ("Schlitzohrigkeit"), man sollte
eher empathisch und aufmerksam sein.
Aufgabenbereich eines Managers
Zitat von Fifranz
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