Hallo, eine Frage an alle Experten in diesem Forum!
In unserem Betrieb gibt es eine unterschiedliche Anzahl an Urlaubstagen für die Mitarbeiter. Die schon länger dort Beschäftigten haben 30 Tage, andere aber nur 26 Tage. In einer der letzten Besprechungen kündigte unser Arbeitgeber an, eventuell allen Beschäftigten nur noch 26 Tage zu gewähren. Gesetzlich seien ja nur 24, da wären wir noch gut bedient.
Können Arbeitgeber einfach ohne ersichtlichen Grund den Urlaubsbestand antasten? Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmerin, mich dagegen zu wehren?
AW: Kann die Anzahl der Urlaubstage gekürzt werden?
Zunächst prüf bitte Deinen Arbeitsvertrag. Stehen dort 30 Tage drin, dann hast Du 30 Tage Anspruch. Eine Änderung bedarf der Zustimmung beider Seiten. Lass Dich nicht unter Druck setzen. Manche Arbeitgeber bauen enormen Druck auf und drohen mit Kündigung, wenn nicht unterschrieben wird. Das ist aber rechtlich nicht durchsetzbar. Trotzdem eine oft erfolgreiche Taktik.
Danach sprich mal bitte den BR an. Der sollte da auf einer Betriebsverammlung mal für Aufklärung sorgen. Gibt es keinen BR, dann dringend einen gründen. Hilfe bekommst du von der zuständigen Gewerkschaft.
Sobald Du etwas unterschreiben sollst, nimm Dir Zeit zur Prüfung. Am Besten durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Und lass Dir keine kurze Frist setzen. Eine Vertragsänderung dieses Ausmaßes braucht durchaus mal 1-2 Wochen Bedenkzeit.
Kann die Anzahl der Urlaubstage gekürzt werden?
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