Die Firma, in der ich derzeit beschäftigt bin, baut Personal ab und mich hat es leider getroffen, da ich noch relativ jung bin und keine Familie habe.
Seit zwei Monaten habe ich mich jetzt bei anderen Firmen beworben und auch schon Vorstellungsgespräche gehabt.
Bei einer Firma soll ich jetzt aber auch zwei Tage hospitieren, damit sie sich ein genaueres Bild machen können und auch ich einen Einblick bekommen kann.
Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass ich dafür Urlaub nehmen soll, den habe ich aber inzwischen gar nicht mehr.
Da mir von Seiten der Firma gekündigt wurde, sind sie da nicht auch dazu verpflichtet, mich für solche Hospitationen freizustellen?
Nach der Kündigung eines dauernden Dienstverhältnisses hat der Dienstberechtigte dem Verpflichteten auf Verlangen angemessene Zeit zum Aufsuchen eines anderen Dienstverhältnisses zu gewähren.
Freistellung ist zu gewähren. Angemessene Zeit ist Einzelfallentscheidung. Anspruch auf Lohnfortzahlung ungeklärt, aber wohl eher nicht.
Such Dir bitte einen Anwalt (unbedingt Fachanwalt für Arbeitsrecht). Der wird Dich nicht nur in diesem Fall unterstützen. Keine Rechtschutzversicherung? Dann über BR und Gewerkschaft Hilfe in Anspruch nehmen. Bei Arbeitsplatzverlust ist dies IMMER anzuraten. Der AG kann einiges falsch machen und ohne juristische Hilfe könnten dir Ansprüche entgehen, von denen du garnichts ahnst.
Muss ich Urlaub für eine Hospitation nehmen?
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