Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Jetzt muss ich mich hier im Finanz-Forum mal erkundigen, weil ich glaube, dass es hier
Menschen gibt, die ganz viel Ahnung davon haben. Meine Frau hat seit zwei Jahren eine
Stelle in einem kleinen Verlag. Ihre Arbeitszeit beträgt 25 Stunden in der Woche und bisher
war das auch immer in Ordnung. Seit drei Monaten jedoch hat sie einen neuen Chef und muss
ständig Überstunden machen. Die werden dann auch noch ausbezahlt, so dass uns unterm
Strich bei den Steuerklassen 3 und 5 davon kaum etwas übrig bleibt.
Ist sie dazu verpflichtet, diese Überstunden zu machen oder kann sie das auch ablehnen?
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Der Dienstnehmer ist nur zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn das im Gesetz, Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Wenn man jedoch zulässig angeordnete Überstunden verweigert, kann eine Abmahnung drohen. Mehr Infos findest Du z.B. unter arbeitsrecht.org -> Arbeitnehmer -> Arbeitszeit, ich kann leider keinen Link setzen.
Hoffe das hilft weiter!
LG
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Das ist aus der Ferne immer nicht ganz einfach zu beurteilen, da die Details sehr unterschiedlich sein können. Am besten spricht sie mal mit einem Betriebsratsmitglied, sofern vorhanden. Alternativ gib es in der Gewerkschaft Ansprechpartner.
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Ohje das ist ein ganz heikles Thema. Bevor deine Frau, das Ganze direkt in der Arbeit anspricht, solltet ihr euch genau über die rechtliche Situation informieren. Vielleicht kann sie ja mit ihrem Chef aushandeln, dass die Überstunden nicht ausbezahlt werden (wenn dann nur so wenig bleibt), sondern sie diese freinehmen kann
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Ich sehe das ähnlich wie meine Vorredner.
Allerdings würde ich mich nicht all zu sehr auf die rechtlichen Bestimmungen und Gesetze stürzen, denn was nützt es, sich zu weigern oder dagegen anzugehen? Ende vom Lied ist das meistens, das der Job weg ist, da das Verhältnis einmal zerstört ist.
@Kfinner: Es ist auch eine Möglichkeit, die gleisteten Überstunden abzubauen. Doch machen diese dann ja erst gar keinen Sinn, denn soweit ich das verstanden habe, handelt es sich nicht um ein paar Überstunden in einem gutlaufenden Monat, sondern Überstunden, die jeden Monat regelmäßig anfallen, oder?
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Hallo )) ah ja, das Thema ist mir auch bekannt. Ich bleibe auch oft in der Arbeit und mache Überstunden, die nicht immer bezahlt werden... (( Und heute auch das gleiche Thema, wir sind bei uns in der Firma mit der neuen Einrichtung grad beschäftigt, heute muss nach der Arbeit noch nach dem neuen Möbel, neue Rechner und so Zeug schauen. Und die Druckerpatronen sind auch mittlerweile alle. Apropos Patronen, kennt jemand einen günstigen online shop, wo man schnell und problemlos Patronen bestellen kann? LG L
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Zuerst einmal schauen, was im Arbeitsvertrag steht. Meiner Erfahrung nach, ist es durchaus üblich eine gewisse Anzahl an Überstunden mit rein zu schreiben (bei 40 Std./Woche 2 Stunden pro Tag, unvergütet ist in Berlin üblich). Das würde ich erstmal abklären. Vielleicht könnte man den Chef auch mal Fragen, ob das jetzt regelmäßig so sein wird, schließlich arbeitet deine Frau sicher nicht ohne Grund 25 Std, bzw. wenn es dauerhaft wäre, sollte es einen neuen Arbeitsvertrag geben. Aber wie gesagt, erstmal in den Vertrag schauen und mit dem Chef sprechen.
AW: Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
Zitat von Alexander
Zuerst einmal schauen, was im Arbeitsvertrag steht. Meiner Erfahrung nach, ist es durchaus üblich eine gewisse Anzahl an Überstunden mit rein zu schreiben (bei 40 Std./Woche 2 Stunden pro Tag, unvergütet ist in Berlin üblich). Das würde ich erstmal abklären. Vielleicht könnte man den Chef auch mal Fragen, ob das jetzt regelmäßig so sein wird, schließlich arbeitet deine Frau sicher nicht ohne Grund 25 Std, bzw. wenn es dauerhaft wäre, sollte es einen neuen Arbeitsvertrag geben. Aber wie gesagt, erstmal in den Vertrag schauen und mit dem Chef sprechen.
Üblich hin oder her. Ein Blick ins Arbeitszeitgesetz hilft: ArbZG - Einzelnorm
Vollzeitbeschäftige arbeiten 8 Stunden im Schnitt. Wenn Überstunden anfallen, sollen die durch Freizeit ausgeglichen werden. Nur wenn das nicht möglich ist (Ausnahme), kann eine Vergütung erfolgen. So die Theorie und das Gesetz. Ich weiß auch, dass die Praxis oft anders aussieht. Vor allem bei außertariflichen Angestellten. Die 8 Stunden dienen im übrigen dem Schutz des Arbeitnehmers. Das hat sich keiner wahllos ausgedacht, sondern da steckt eine Absicht hinter: Gesundheit des Arbeitnehmers langfristig erhalten!
Sind regelmäßige Überstunden am Arbeitsplatz Pflicht?
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Zitat von Alexander
