Ich arbeite als Sozialpädagoge in einer Einrichtung der Kinderbetreuung. Für die nächsten
Ferien haben wir Mitarbeiter ein Projekt ins Leben gerufen, das sehr umfangreich ist und alle
Kollegen sind daran beteiligt. Unsere Chefin hat uns jetzt schon darauf vorbereitet, dass
eventuell anfallende Überstunden dann aber nicht in Freizeit, sondern auf jeden Fall
höchstens in Geld ausgeglichen werden. Das bedeutet für uns aber, das wir trotz unseres
hohen Engagements netto kaum etwas davon haben.
Bevor ich mich in dem Zusammenhang engagiere, möchte ich deshalb gerne wissen, ob es
meine Pflicht ist, Überstunden für ein Projekt, das die Mitarbeiter selber angeregt haben,
gegen Bezahlung leisten zu müssen.
AW: Sind Überstunden gegen Bezahlung eine Pflicht?
Bitte frag euren Betriebsrat oder alternativ einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Genaue Bezeichnung bitte beachten. Das Thema ist zu komplex für eine Antwort aus dem Forum. Hängt u.a. auch von dem genauen Wortlaut in deinem Arbeitsvertrag und in Betriebsvereinbarungen ab.
AW: Sind Überstunden gegen Bezahlung eine Pflicht?
Ich befürchte, dass die Bestimmungen da so vage sind, dass sie je nach Belieben interpretiert werden können. Im schlimmsten Fall verlangt es deine Chefin einfach impliziert und findet Gründe, dich zu entlassen, wenn du die Überstunden nicht machst. Ich will dir keine Angst machen, den konkreten Fall kenne ich ja auch nicht, aber ich denke, dass das theoretisch möglich ist und von Arbeitgebern praktiziert wird...
AW: Sind Überstunden gegen Bezahlung eine Pflicht?
Ich denke auch, dass Arbeitsrecht und seine Umsetzung immer zwei verschiedene Paar Schuhe sind. Was nützt es einem, Recht zu haben, aber anschließend aus anderen Gründen entlassen zu werden bzw. nur noch Stress im Job zu haben? Besser wäre es immer, sich im Guten mit dem Chef / der Chefin zu einigen.
AW: Sind Überstunden gegen Bezahlung eine Pflicht?
Zitat von Fluffy
Bevor ich mich in dem Zusammenhang engagiere, möchte ich deshalb gerne wissen, ob es
meine Pflicht ist, Überstunden für ein Projekt, das die Mitarbeiter selber angeregt haben,
gegen Bezahlung leisten zu müssen.
Gegenfrage: Ein eigen angelegtes Projekt sollte man doch fast freiwillig machen, oder?
Sind Überstunden gegen Bezahlung eine Pflicht?
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Zitat von Fluffy
